Enhancement of Dress Allowance – Department of Posts
F No.41-2/2017-PAP
Government of India
Ministry of Communications
Department of Posts
P.A.P Section/Establishment Division
Dak Bhawan, Sansad Marg
New Delhi — 110 001.
Date: 16th October, 2019
Office Memorandum
Sub – Enhancement of Dress Allowance – regarding.
A Committee, under the Chairmanship of Shri V.P.Singh,CPMG, Uttar Pradesh Circle, had been constituted to examine the requests of Unions to enhance the Dress Allowance of Postal employees. The Dress Allowance Committee submitted its report vide OM No. 23-01/2015-UPE dated 28th June, 2019.
The recommendations of the committee was forwarded to Ministry of Finance, Department of Expenditure, being the competent authority, for approval. Department of Expenditure, vide ID No. A-27023/5/2017/E.II B (7th CPC) dated 3rd October, 2019, has, however, not agreed to the proposal of the Department to enhance the Dress Allowance to eligible staff.
I am directed to inform that the enhancement of Dress Allowance is not approved by the Nodal Ministry.
General Election in Haryana and Maharashtra on 21.10.2019 – Paid holiday to employees on the day of poll
F.No.12/3/2016-JCA-2
Government of India
Ministry of Personnel, Public Grievances and Pensions
(Department of Personnel & Training)
Establishment (JCA-2) Section
*****
North Block, New Delhi
Dated: 7th October, 2019
OFFICE MEMORANDUM
Subject : General Election to the Legislative Assemblies of Haryana and Maharashtra, on 21.10.2019 (Monday) – grant of paid holiday to employees on the day of poll -regarding.
The undersigned is directed to state that as informed by the Election Commission of India, vide their letter No. 78/EPS/2019/924 dated 30.09.2019, General Election will be held in the following Legislative Assemblies:
S. No.
Legislative Assemblies
Date/Day
1
Haryana
21.10.2019 (Monday)
2
Maharashtra
21.10.2019 (Monday)
2. In this regard, it is stated that the guidelines issued by this Department vide OM No. 12/14/99-JCA, dated 10.10.2001 regarding closure of Government Offices and, grant of paid holiday, may be followed by all the Central Government Offices, including the industrial establishments of the concerned State.
3. The above instructions may please be brought to the notice of all concerned.
4. Hindi version will follow.
(Jugal Singh)
Deputy Secretary to the Government of India
Z 15025/78/2019/DIR/CGHS
Government of India
Ministry of Health & Family Welfare
Department of Health & Family Welfare
Nirman Bhawan, New Delhi
Dated the 9th October, 2019
ATTENTION CGHS BENEFICIARIES / OTHER STAKE HOLDERS
Subject : Revamping of Central Government Health Scheme-reg.
*****
With reference to the above subject the undersigned is directed to state that Central Government Health Scheme(CGHS) provides Comprehensive health facilities primarily to Central Government employees and pensioners and their dependent family members. Government is committed to provide quality health care facilities through CGHS. With a view to further improve the services and make CGHS more beneficiary friendly, suggestions are invited from CGHS beneficiaries and other stake holders in this regard with reference to revamping CGHS including availing the services at CGHS empanelled hospitals and diagnostic centres. Kindly submit your comments by e-mail or by letters indicating the issue involved and your suggestions by 30.11.2019.
The suggestions may be sent by e-mail to r.attri54[at]nic.in or by post to Shri Rajeev Attri, Under Secretary, EHS Section, Ministry of Health & Family Welfare , Room 514-B, A-wing Nirman Bhawan, New Delhi – 110011.
(Rajeev Attri)
Under Secretary to Government of India
Department of Social Defence, Chennai invites applications for State Child Protection Society (SCPS) from eligible candidates for the following position. The staff to be recruited for the State Child Protection Society will be appointed on contractual basis and purely on temporary.
Vacant Posts & Consolidated Pay
Tamil Nadu State Child Protection Society (TNSCPS)
1. Accounts Assistant @ Consolidated pay of Rs.10,000/-p.m (1 post)
Qualifications:
Essential Qualification – Higher Secondary (10+2) Commerce with Accounts group.
Experience – 2 years’ experience in Accounts Department of any organization.
Age – Not exceeding 40 Years
2. Assistant cum Data Entry Operator for TNSCPS
Essential Qualification – 10th/SSLC Passed;
Diploma in Computer Applications in the Government recognized Institutions.
Experience – One year experience in computer operations.
Age – Not exceeding 40 Years
Hence the applications are invited for appointment. The application format may also be downloaded from the official website i.e.www.socialdefence.tn.gov.in or http://www.tn.gov.in/department/30 or http://www.tn.gov.in/job_opportunity
Eligible candidates can apply for the above said posts in the prescribed application form on or before 30.10.2019 by 5.30 p.m., to the following address. Applications received after the last date and incomplete applications will be summarily rejected.
The Commissioner/Secretary, State Child Protection Society, Department of Social Defence, No.300, Purasawalkam High Road, Kellys, Chennai – 600 010. Phone: 044 – 26421358
TN Bonus 2019 for State Public Sector and Board employees
தமிழக அரசு ஊழியர்களுக்கு தீபாவளி ‘போனஸ்’ அறிவிப்பு
தமிழக அரசு ஊழியர்களுக்கு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும் என தமிழக அரசு அறிவித்துள்ளது.
இதுகுறித்து தமிழக அரசு சார்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ள செய்திக் குறிப்பில்,
“நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியை விரைவுபடுத்துவதில் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இவர்களின் உழைப்பால் தான் நாடு சிறப்பான பொருளாதார வளர்ச்சியை அடைந்து வருகிறது. பல்வேறு பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமும், உற்சாகமும் அளிக்கும் வகையில், இந்த ஆண்டு தீபாவளித் திருநாளை சிறப்பாக கொண்டாடும் பொருட்டு 2018-19ஆம் ஆண்டுக்கான போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
திருத்தப்பட்ட போனஸ் சட்டம் 2015-இன் படி, போனஸ் பெற தகுதியான சம்பள உச்சவரம்பு ரூ.21,000/- என உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இதன்படி போனஸ் கணக்கிட இருந்த மாதாந்திர சம்பள உச்சவரம்பும் ரூ.7,000/- ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. அதன்படி 2018-19-ஆம் ஆண்டுக்கான போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகையினை கீழ்க்கண்டவாறு வழங்கப்படும்.
1.லாபம் ஈட்டியுள்ள பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு அந்த நிறுவனங்களின் ஒதுக்கக்கூடிய உபரி தொகையை கணக்கில் கொண்டு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 11.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகை என மொத்தம் 20 விழுக்காடு வரை போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
2.நட்டம் அடைந்துள்ள பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு 8.33 விழுக்காடு குறைந்தபட்ச போனஸ் மற்றும் 1.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகை என மொத்தம் 10 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
3.தமிழ்நாடு மின் உற்பத்தி மற்றும் பகிர்மான கழகம், அரசுப் போக்குவரத்துக் கழகங்கள், தமிழ்நாடு நுகர்பொருள் வாணிபக் கழகம் ஆகிய பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தகுதியுடைய தொழிலாளர்களுக்கு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 11.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகை என மொத்தம் 20 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
4.லாபம் ஈட்டியுள்ள கூட்டுறவு சங்கங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகையுடன் மொத்தம் 20 விழுக்காடு வரையிலும் ஒதுக்கக் கூடிய உபரி தொகைக்கு ஏற்ப வழங்கப்படும். பிற கூட்டுறவு சங்கங்களில் பணியாற்றும் அனைத்து தகுதியுடைய பணியாளர்களுக்கும் 8.33 விழுக்காடு குறைந்தபட்ச போனஸ் மற்றும் 1.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகையும் வழங்கப்படும்.
5.தமிழ்நாடு வீட்டுவசதி வாரியம் மற்றும் சென்னை குடிநீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவு நீரகற்று வாரியத்தில் பணிபுரியும் ‘C’ மற்றும் ‘D’ பிரிவு பணியாளர்களுக்கு சென்ற ஆண்டு வழங்கப்பட்டதைப் போல, இந்த ஆண்டும் 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 1.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகையும் வழங்கப்படும்.
6.தமிழ்நாடு குடிநீர் வடிகால் வாரியத்தில் பணிபுரியும் ‘C’ மற்றும் ‘D’ பிரிவு பணியாளர்களுக்கு சென்ற ஆண்டு வழங்கியதைப் போல 8.33 விழுக்காடு போனஸ் வழங்கப்படும்.
7.அரசு ரப்பர் கழகம், தமிழ்நாடு வனத்தோட்ட கழகம், தமிழ்நாடு தேயிலைத் தோட்டக் கழகம், கூட்டுறவு மற்றும் பொதுத்துறை சர்க்கரை ஆலைகள், தமிழ்நாடு கூட்டுறவு பால் உற்பத்தியாளர்கள் இணையம் ஆகிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தகுதியுடைய தொழிலாளர்களுக்கு, அந்த நிறுவனங்களின் ஒதுக்கக் கூடிய உபரித் தொகையை கருத்தில் கொண்டு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 11.67 விழுக்காடு கருணைத் தொகையோ அல்லது 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 1.67 விழுக்காடு கருணைத் தொகையோ வழங்கப்படும்.
8.தமிழ்நாடு பாடநுhல் மற்றும் கல்வியியல் பணிகள் கழகத்தில் பணிபுரியும் ‘C’ மற்றும் ‘D’ பிரிவு பணியாளர்களுக்கு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 11.67 விழுக்காடு கருணைத் தொகை என மொத்தம் 20 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
9.ஒதுக்கக்கூடிய உபரி தொகையுடன் லாபம் ஈட்டியுள்ள தமிழ்நாடு கூட்டுறவு வீட்டுவசதி சங்கத்தில் பணிபுரியும் ‘C’ மற்றும் ‘D’ பிரிவு பணியாளர்களுக்கு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 11.67 விழுக்காடு கருணைத்தொகை என மொத்தம் 20 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படும். ஒதுக்கக் கூடிய உபரி தொகையுடன் லாபம் ஈட்டாத தமிழ்நாடு கூட்டுறவு வீட்டுவசதி சங்கத்தில் பணிபுரியும் ‘C’ மற்றும் ‘D’ பிரிவு பணியாளர்களுக்கு 8.33 விழுக்காடு போனஸ் மற்றும் 1.67 விழுக்காடு கருணைத் தொகை என மொத்தம் 10 விழுக்காடு வழங்கப்படும்.
10.இது தவிர தமிழ்நாடு மின் உற்பத்தி மற்றும் பகிர்மான கழகத்தில் பணிபுரியும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு 4,000/-ரூபாயும், தமிழ்நாடு நுகர்பொருள் வாணிபக் கழகத்தில் தற்காலிக அடிப்படையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு 3,000/- ரூபாயும், போனஸ் சட்டத்தின் கீழ் வராத தலைமை கூட்டுறவு சங்கங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாவட்ட கூட்டுறவு சங்கங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு 3,000/- ரூபாயும், தொடக்க கூட்டுறவு சங்கங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு 2,400/- ரூபாயும் கருணைத் தொகையாக வழங்கப்படும்.
இதனால் போனஸ் பெற தகுதியுள்ள நிரந்தர தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ரூ.8,400/-ம் அதிகபட்சம் ரூ.16,800/-ம் பெறுவர். மொத்தத்தில், தமிழ்நாடு அரசின் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் 3 லட்சத்து 48 ஆயிரத்து 503 தொழிலாளர்களுக்கு 472 கோடியே 65 லட்சம் ரூபாய் போனஸ் மற்றும் கருணைத் தொகையாக வழங்கப்படும்.
அரசின் இந்த நடவடிக்கை பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் தீபாவளிப் பண்டிகையை சீரோடும், சிறப்போடும் கொண்டாட வழி வகை செய்யும்”
Dearness Allowance to Railway employees from July 2019 – Railway Board Order
GOVERNMENT OF INDIA (BHARAT SARKAR) Ministry of Railways (Rail Mantralaya) (Railway Board)
PC-VII No.- 145
File No. PC-VII/2016/1/7/2/1
RBE No : 172/2019
New Delhi, dated: 15.10.2019
The General Manager/CAOs(R),
All India Railways & Production Units,
(As per mailing list)
Sub :- Grant of Dearness Allowance to Railway employees — Revised Rates effective from 01.01.2019.
The undersigned is directed to refer to this Ministry’s letter RBE No. 37/2019 dated 06.03.2019 (F.No. PC-VII/2016/I/7/2/1) on the subject mentioned above and to say that the President is pleased to decide that the Dearness Allowance payable to Railway employees shall be enhanced from the existing rate of 12% to 17% of the basic pay with effect from 1st July, 2019.
2. The term ‘basic pay’ in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix as per 7th CPC recommendations accepted by the Government, but does not include any other type of pay like special pay, etc.
3. The Dearness Allowance will continue to be distinct element of remuneration and will not be treated as pay within the ambit of Rule 1303 (FR 9(21)), Indian Railway Establishment Code, Volume —II (Sixth Edition — 1987) — Second Reprint 2005.
4. The payment on account of Dearness Allowance involving fractions of 50 paise and above may be rounded to the next higher rupee and the fractions of less than 50 paise may be ignored.
5. This issues with the concurrence of Finance Directorate of Ministry of Railways.
2. It is hereby clarified that Personnel Below Officer Ranks (PBORs) of the Armed Forces including JCOs in the Army and Officers of the equivalent rank in the Navy and Air Force will be eligible for the ad-hoc bonus for the year 2018-19 in terms of the Ministry of Finance OM referred to in para 1 above subject to the availability of requisite funds in the sanctioned budget provisions of Defence Services for the current financial year.
3. This issues with the concurrence of Finance Division of this Ministry vide their Dy. No.359/AG/PD dated 14.10.2019.
(Arun Kumar )
Under Secretary to the Govt. of India
MoD ID No.30(6)/2014/D(Pay/Services) dated 14th October, 2019
No.8-1/2016-PAP
Government of India
Ministry of Communications
Department of Posts
PAP Section/(Establishment Division)
*****
Dak Bhawan, Sansad Marg,
New Delhi —110001.
Dated : 15th October, 2019.
To
1. All Chief Postmasters General/ Postmasters General
2. Chief General Manager, BD Directorate/Parcel Directorate/ PLI Directorate
3. Director RAKNPA/ GM CEPTI Directors of All PTCs,
4. Addl. Director General, Army Postal Service, R.K. Puram, New Delhi
5. All General Managers (Finance)/ DAP/ DDAP
Sub: Grant of Dearness Allowance to Central Government employees-Revised Rates effective from 01.07.2019.
No. 1/3/2019-E-II(B)
Government of India
Ministry of Finance
Department of Expenditure
North Block, New Delhi
Dated the 14th October, 2019.
OFFICE MEMORANDUM
Subject : Grant of Dearness Allowance to Central Government employees – Revised Rates effective from 1.7.2019.
The undersigned is directed to refer to this Ministry’s Office Memorandum No, 1/1/2019-E-II (B) dated 27th February, 2019 on the subject mentioned above and to say that the President is pleased to decide that the Dearness Allowance payable to Central Government employees shall be enhanced from the existing rate of 12% to 17% of the basic pay with effect from 1st July, 2019.
2. The term ‘basic pay’ in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix as per 7th CPC recommendations accepted by the Government, but does not include any other type of pay like special pay, etc.
3. The Dearness Allowance will continue to be a distinct element of remuneration and will not be treated as pay within the ambit of FR 9(21).
4. The payment on account of Dearness Allowance involving fractions of 50 paise and above may be rounded to the next higher rupee and the fractions of less than 50 paise may be ignored.
5. These orders shall also apply to the civilian employees paid from the Defence Services Estimates and the expenditure will be chargeable to the relevant head of the Defence Services Estimates. In respect of Armed Forces personnel and Railway employees, separate orders will be issued by the Ministry of Defence and Ministry of ( Railways, respectively.
6. In so far as the employees working in the Indian Audit and Accounts Department are concerned, these orders are issued with the concurrence of the Comptroller and Auditor General of India.
(Nirmala Dev)
Deputy Secretary to the Government of India
Z.15025/67/2019/DIR/CGHS/
Govt. of India
Min. of Health & Family Welfare
Directorate General Of CGHS
545-A Nirman Bhawan, New Delhi
Dated the 18th September,2019
OFFICE ORDER
Subject: Pendency of Medical Claims of CGHS Pensioner beneficiaries due to deficiency in documentation (More Documents Required)
The matter concerning pendency of Medical Claims of CGHS pensioner beneficiaries has been reviewed in this Directorate and the undersigned is directed to state that it is now decided that the following revised guidelines shall be followed in respect of such medical claims:
1. The medical claims, which are incomplete in documentation shall be examined to see if, there are any minor deficiencies, which can be resolved to process the claims by Addl. Directors. These include:
i) Photocopy of CGHS Card and validity– Addl. Director,CGHS , may try if, the matter can be verified from CGHS data base.
ii) Emergency Certificate – is not sacrosanct and from the clinical findings in the discharge summary the emergency factor can be ascertained. Even powers are vested with ADs to consider ex-post fact approval at CGHS rates even under non emergency conditions using the powers for condonation of procedural lapses.
iii) Some cities ask for Bed-Ticket issued at Hospital – these are not mentioned in the CGHS Check list and the beneficiary shall not be asked to submit the same
iv) If empanelled hospital has not provided credit facility and the pensioner has made payment, often the beneficiary is asked to explain as to why the hospital has not provided credit facility. Such practice shall be avoided and explanation if any, shall be called for from empanelled hospital.
v) In case of Chemotherapy, there is option to collect chemotherapy medicines from CGHS before undergoing Injection/Infusion from empanelled hospital. However, it is not compulsory and as per the policy of hospitals, particularly JCM accredited hospitals and some of the NABH Accredited hospitals , they shall not accept medicines from outside hospital supplies. In such cases, the processing of the claims shall not be delayed unnecessarily on this ground.
2. Despite the steps undertaken as mentioned above under Para (1), if some deficiencies still persist in documentation, Addl. Director, CGHS shall send a letter to the beneficiary by speed-post clearly indicating the requisite documents within Five working days of receipt of claim papers at the office of Addl.Director, CGHS. The beneficiary shall also be informed by telephone / e-mail to submit the same to the Office of Additional Director, CGHS.
3. As per the existing guidelines the medical claims of beneficiaries aged 80 years and above shall be processed on priority out of turn.
4. CMOs i/c or a person nominated by CMO i/c may be given training at the office of Addl. Director regarding verification of documentation before accepting the same at the CGHS Wellness Centre.
Facebook
Twitter
Telegram